乐百氏（广东）桶装水发展有限公司是法国达能集团成员之一，在企业文化建设方面，以贯彻达能集团的企业核心文化价值观为主导，同时结合本公司的实际情况进行宣传和引导，通过公司内部刊物《乐百氏人》、《同舟》以及各分公司自办的《简讯》不断地向员工和渠道传播公司文化，逐步在公司里形成了具有本公司特色的乐百氏公司文化。

　　公司文化的核心价值观是：开放心态、热忱向上、以人为本、亲和信赖。

　　公司文化的根本基于这两个理念：公司有着经济与社会的双重目标；经济目标的达成依靠人员的参与和发展。

　　开放心态意味着：
　　机警和探索的态度，勇于接受新事物及常常瞻望未来；拒绝固守陈旧和先入为主的观念；主动发挥个人的想象力；在工作中表现出敏捷、活力和灵活性；不断培养适应新事物的思维模式。

　　热忱向上意味着：
　　乐于迎接挑战：对自己承担的工作和所要达成的目标拥有坚定的信念，并对带领和影响他人/团队富有热情。善于在工作中寻找乐趣；拥有超越自我和追求完美的心态；敢于大胆创新，并且能够承担追求创新时风险，有能力去承受失败并战胜失败。敢于探索新知，别出心裁，另辟蹊径，对成长和领先同行有本能的渴求。

　　以人为本意味着：
　　1、与他人分享：能够包容有不同信仰和文化背景的员工；加强员工交流和团队精神的培养；制定利益共享的员工奖励计划和福利政策；强调在管理上的透明度。 2、 对人的责任：关注产品质量，确保消费者使用产品的安全性，关注安全生产，为员工提供符合劳动法要求的工作条件；参与社会公益事务和环境保护。3、对人的尊重：尊重不同信仰和文化背景的差别；尊重每一个人，无论他是消费者、客户、员工还是生意伙伴；关注及控制经济行为对人的影响，不断地努力帮助员工进步并对其技能给予客观的评价，制定人性化的管理模式、流程和人事政策。

　　亲和信赖意味着：
不断改善公司的管理,努力为员工创造友善的工作氛围和相互信任的和谐的上下级关系。在管理风格上以宽松代替拘谨，以务实代替教条；在日常经营活动中用同样态度去发展我们的品牌和产品，使供应商和消费者信赖我们的公司和我们的产品；在生产者和消费者之间建立更加平等的关系。

　　公司的核心文化价值在公司政策制定、内部管理、员工关系、业务领域以及与供应商和经销商的业务关系方面都得到了应用。